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浅谈企业学问建设
发布时间:2018-7-17 14:45:12   该资讯已访问 次

鸭溪电厂 钱白雪

学问,是植根于内心的修养,无需提醒的自觉,以约束为前提的自由,为别人着想的善良。

——题记

如果把企业比作一颗大树,那么大家每个部门就是这棵树上的一条枝干,大家每个员工都是这棵树上的一片叶子,而企业学问就是让这棵树蓬勃生长的养料,使整个企业形成了一颗拥有一致目标与方向的参天大树。新走进这个企业的人们,便会被这棵蓬勃生长的大树所感化,从而成为树上的一分子,这就是企业学问的魅力。

那么,何谓企业学问呢?首先大家需要认识到:企业的学问建设不是一句句口号,也不是四处张贴、悬挂的横幅标语和制度。而是企业的使命、企业的宗旨、企业的灵魂、企业的价值与形象的统一表现。学问建设是引导员工行为的指南针,是实现企业科学发展、和谐共存的重要手段,更是一种长期培养的自动自发、自觉自愿的无意识行为习惯。他不能模仿,不能复制,也无法被买卖。它就如同一种精神学问,是在企业长期的经营过程中与员工们共同形成的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的集合体,这便是真正的企业学问。

众所周知,大家企业一直在大力推广企业的“和学问”,那么,何为 “和学问”呢?自古以来,“和”字就代表了中华名族对世间万物与人生百态的思考,是一种至高的境界追求。而如今,“和”既是传统学问的精髓,又是企业学问的本源,更是云顶娱乐棋牌游戏的核心理念。但是无论一套学问建设的方案多么完美,如果没有人去实行,那都只能是空言无补,不会有任何的效果。因此大家广大的基层员工才是推进企业学问建设的主要生力军。那么作为企业的一份子,大家都应该怎么去尽自己的这份责任与义务呢?

首先是要加强自身认识,将企业学问重视于心。大家不难发现,往往很多企业都习惯将自己企业学问的口号打印成标语张贴在墙上,或是制作成手册发到大家的手里,但究竟有没有效果,能不能真正让大家身同感受呢?其实在企业学问建设过程中,想要员工们真正的把中文字眼定义弄清楚,并明确掌握它的说明和含义,将它铭记于心,同时身体力行下去,确实是一件知易行难的事情。而实践证明,一个企业,如果没有企业学问,就如同人们没有灵魂,就不会有新鲜活力,更不会有竞争力和战斗力。企业学问既是学问建设和创新的重要内容,也是经济发展中最具有动力的因素。所以作为企业的一员,大家都应该深刻的意识到企业学问的必要性,也只有大家都真正的认识到了企业学问的重要性,树立了明确的人生观、价值观和世界观,才能在实际工作中真正领会到企业学问的重大意义,才会自觉地去接受并实践它,才能有效的将它推进下去。而且要想加强企业的学问建设,不仅要抓住发展先进社会生产力这个牢固基础,并且也要抓住发展社会先进学问力这个主要枢纽,这样才能更加有利于促进企业的快速发展,才能全面提高企业的思想道德水平和科学学问素质,才能更好的去发挥员工的内在活力。

其次是要提高学习能力,将企业学问内化于心。企业学问,是企业综合实力的表现,是一个企业精神活力的体现,也是将外化形态的生产力转化为内在形态的活力的源泉。在企业面临新的形势、新的挑战之时,在如今这电力体制改革市场竞争越发的激烈的大环境下,实现企业的“弯道超车”式发展,就必须将“用学问管企业”、“以学问兴企业”的理念深植于心。为进一步弘扬企业学问,树立起企业学问的正面形象,增强员工们的归属感,推动企业学问建设持续健康发展,作为企业的一份子,大家不仅要学会向各企业的模范人物和模范企业学习,做一名有榜样、有目标、有方向的优秀员工。同时大家也应该努力去掌握先进的员工理念,了解企业的发展目标是什么?核心价值是什么?企业使命是什么?从而在自身上不断地去超越、去提高、去进步。作为新入职的员工,更是应该被企业学问的氛围与力量所感染,坚持不懈地做好岗位常识的学习,积极参加岗位练兵、技能比武等活动,提高自身的科学学问素养和业务能力。同时大家也应突出个人职业道德建设,把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入进企业学问中,最终达到以企业学问管理企业的目的,与企业同呼吸、共命运,自觉做企业学问的倡导者。

第三是深化责任意识,将企业学问外化于行。若把一份企业学问仅仅停留在口头或者书面上,仅仅依靠一份严格的章法来迫使员工遵守,是不能将之称为企业学问的。所以,企业学问是否能够发挥其作用,关键点在于它是否得到全体员工的认同。企业和员工就如同鱼和水关系,员工是企业的组成部分,企业建立和发展离不开员工的努力奋斗。大家每个员工都应是企业学问的创造者、完善者、补充者和体现者。 所以在企业学问中,员工也是最重要的因素,大家都应该牢固树立大局意识、奉献意识、协作意识与责任意识,在工作中承担责任,寻找努力方向,增强自身的责任感、使命感和紧迫感,有效提高自身素质,提升个人价值。把个人目标同企业发展目标有机地结合起来,将企业学问实践于行动之中。众所周知,海尔集团的企业学问就是从砸冰箱开始的,由于这个事件强烈的震撼了海尔的员工们,这也因此成为海尔成长的契机,从改善产品质量到全面质量管理,通过不断深入的企业变革、不断创新的企业历程,来实现了企业的价值理念和员工的价值理念之间的相互融会贯通,这就是海尔个性的企业学问形成的过程。所以,无论是企业的领导者还是职工,都应该树立牢固的责任意识与奉献精神,自觉将企业学问落付诸于行动而不是纠结其形态。以企业为家,上下一心、团结一致,自觉做企业学问的实行人。

一份学问决定了国家的强弱、企业的兴衰、个人的成败。因此,任何一个企业都应该重视企业学问的建设,使员工们相互信赖、相互促进。用团结协作、团结奉献的信念去为企业的发展奉献自己,实现人生价值,从而实现企业和员工的共同进步。因此,大家应牢固树立对企业学问认识,领略企业学问的微妙。以企业为家,上下一心、团结一致,把企业所倡导的学问落到了实处,付诸于行动。使企业学问内化于心,外化于行!

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