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黔北电厂召开选人用人及人才培养座谈会倾听职工心声
发布时间:2018-7-10 12:42:40   该资讯已访问 次

本网讯 为进一步做好企业选人用人工作,选拔出让职工满意、组织信任的干部队伍,同时加强后备干部及人才梯队建设。近日,黔北电厂召开选人用人及人才培养工作座谈会。

会上,职工代表、班组长及以上管理人员共50余人对厂的选人用人和人才培养工作敞开心扉、各抒己见,从不同的角度、不同的立场对厂的选人用人及人才培养工作提出了中肯的建议,并积极献言献策。一是要加大青年人才培养力度,关注青工思想动态,结合青工具体岗位,开展有针对性的培训,让青工能尽快成长成才,加快人才梯队建设;二是建立合理机制,用人“能上能下”,让人才合理流动;三是要创新激励机制,充分调动各层级员工的积极性、创造性;四是开展“三通道”建设工作,在现有行政管理职务晋升发展通道的基础上,侧重于专业技术通道、操作技能通道的晋升发展,实现跨通道复合型人才培养;五是建立公开公平公正的竞争平台,给多数人更多的机会,在选人用人上采取多渠道、多形式的方式发现和挖掘更多人才。

最后,黔北电厂与会领导对本次座谈会的形式、方式及达到的效果给予了积极肯定,并提出了四点要求,一是要建立健全公开公平公正的竞争平台,实现更多人参与竞争上岗;二是要重视青年员工培养工作,给予青年员工更多成长成才的机会;三是要积极鼓励老员工,发挥老员工的经验、技术优势;四是搞好“三通道”建设工作,鼓励基层员工发挥自身技术优势,在操作技能岗位安心带好队伍。(通讯员 张小军 罗映桥  摄影报道)

会议现场

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