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习水电厂多措并举助推青年员工职业发展
发布时间:2018-7-10 11:00:38   该资讯已访问 次

本网讯 为实现企业转型发展,促进员工职业发展,近日,习水电厂下发了青年员工职业发展引导意见,以激发青年员工活力,挖掘青年员工潜力,多措并举推动青年员工职业发展,助推“集体成长个人成才”主题行动,构筑企业和个人核心竞争力。

一是建立青年员工培训台账。习水电厂梳理35岁及以下的人员,为其建立培训台账,岗位的培训情况将作为员工职业发展的能力支撑,多种岗位的历练过程为企业的选人用人提供更多的参考依据。二是明确相关部门的管理职责。人力资源部负责青年员工培训工作的监督、引导,相关部门负责青年员工培训工作的落实;政工部每季度组织一次青年员工座谈,交流培训心得,负责在内网上建立及维护青年员工论坛。三是对青年员工职业发展实施地图指引。从普通员工至单位副职或单位技能大师,按经营管理通道和技术能手通道两种方式实施地图指引,可纵向发展及横向发展两种方式进行,亦可两种方式交叉进行,为青年员工职业发展指明方向。四是在职业发展方式上实施岗位指引。青年员工根据岗位及工作情况,结合自身条件进行申报,按发展岗位设置班长、值(单元)长、专业专责、主管、部门副主任等岗位。申报管理岗位岗位的,由部门根据申报情况择优安排,空额补充,申报部门副主任的由人资部根据挂职人员情况进行择优安排。五是实施“名师带徒活动”。要求部门根据员工的岗位申报情况,为其指定培训师傅,签订师徒培训合同,师傅为徒弟制定培训计划并实施,在合同时间内通过考评的进行奖励。六是设立“青年员工论坛”平台,将青年员工的看法、想法及思想动态和真思卓见进行择优挂网,定期组织青年员工座谈和交流,为其职业发展提供帮助和引导。七是鼓励优秀员工或有意在本职岗位之外的岗位进行锻炼,为企业提供更加宽广的职业发展平台。(通讯员 吴栋)

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