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贵州云顶娱乐app培训管理人员培训班成功举办
发布时间:2018-7-3 11:19:52   该资讯已访问 次
黔北电厂 梁永

为规范培训组织管理,提高培训的针对性和实效性,确保培训与组织要求、岗位要求及员工成长要求有机结合,在贵州云顶娱乐app人力资源部的组织下,近期,系统各单位30余名培训管理人员参加培训管理人员培训班学习。

经过贵州云顶娱乐app人资部、教育培训中心精心策划、认真准备,根据系统内培训管理人员的培训需求,本次培训主要采用线上学习和线下培训,线上学习主要有现代人力资源管理基础常识和技能和问题解决课程;线下培训包括在线平台的使用先容,又有培训基础管理、培训管理与运营实务、互联网+企业培训模式等课程。通过这些课程的学习,让学员掌握先进的培训方法,以及贯穿整个培训项目全过程的模型工具、实操工具和结果评估工具的实际运用。

明确要求 实现多元提升

在开班仪式上,贵州云顶娱乐app人资部对参培学员提出要求:一是要明确培训目标。即树立新观念、增长新常识、提高新能力,提升培训管理人员的综合素质和管理水平,使培训取得实效;二是掌握新常识、新本领,有效解决员工培训中遇到的新问题,推进企业更好的发展;三是充分发挥聪明才智,创新工作思路和方法,努力夯实理论基础,搞好员工的培训工作和班组建设工作,为班组减负并提高工作效率;四是学员间要相互学习,取长补短,加强沟通交流,要学以致用,将所学到的理论常识更好地发挥到实际工作中去;五是培训管理人员要以身作则,才能更好的管理职工的培训,更好地服务企业的战略需求,促进员工培养助其成长、成才、成功。学员们通过短短的四天半时间的学习,很好完成了各门课程的学习并通过测试,成绩均达到良好水平,达到预期目标。

创新思维 紧跟时代步伐

在当今互联网时代,网络大数据的日益更新,已经带动大家的所学所做有了质的飞跃,在培训工作中不断涌现出更好的方式方法,传统培训模式已经不能满足当代人才的培训需求,因此本次培训除了传统的线下学习,更多的利用碎片化时间线上学习,大大减轻培训班管理人员的负担。另外,整个培训班的学员手册、课程测试、评估均在线上完成,真正将网络化培训模式落地。
另外,本次培训让很多学员学会了一个名词,那就是“碎片时间”。面对本次培训时间短,课程多的特点,学员充分利用碎片时间在线上学习微课、常识分享和社群交流等,迅速掌握所需的常识,更好地提升学员的培训管理水平。

PDCA闭环 在反思中渐进

每天培训结束后学员不能故步自封,自认为通过以上新思路新方法以身作则就一定起到良好的效果,本次培训还采用问卷调查,微信测试,采用互联网新技术,取缔传统的纸质调研评估表出卷考试,运用工具可以直接达到数字化统计,一目了然,然后针对存在的短板和欠缺不断改进,优化培训管理环节,丰富培训管理模式,使培训过程形成PDCA闭环,最终达到本次培训目的。

行协交流 互通有无补短板

本期学员有幸参加了2018年贵州行业协会教育培训学习交流学习活动,来自贵州电网企业、贵州乌江水电开发有限责任企业、中国国电集团贵州电力有限企业的专家们在交流会上献言献策,分享本单位的特色培训经验,让学员们大开眼界,认识到自己的不足和存在的问题,并找到了解决问题的方法,大家一致认为,一定要将别人的成功经验带回去实践、去应用,助推云顶娱乐app培训工作的发展。

通过本次培训,大家受益匪浅,纷纷表示将不断加强自身的学习,进一步掌握系统化的培训管理,对照自己不足,找出差距,设置项目,制定方案,实施改善不断优化自身的培训管理工作,让本单位以培养人才为主要核心的工作理念得以展现。

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