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安顺水力发电总厂召开人员选聘动员会
发布时间:2018-6-20 10:20:39   该资讯已访问 次

本网讯 6月15日,为确保管理整合有序推进,平稳有序推进人员选聘工作,安顺水力发电总厂召开全厂人员选聘动员会。总厂领导,机关本部人员,毛家河、关脚、翁元、洛凡及自强水电站的站长和职工代表40余人参加了会议。

月初,为深入推进水电板块管理整合,优化水电板块管理结构,贵州云顶娱乐app党委出台了《贵州云顶娱乐app水电板块管理整合方案》,成立了安顺水力发电总厂。按照企业要求,总厂新领导班子精心拟定了《安顺水力发电总厂人员选聘方案》,按照“公开、公平、公正”和择优录取的选聘原则开展人员选聘,以“双向选择、公开竞聘、组织调配”的方式,发现优秀人才,做到人岗匹配,让“员工有动力,企业有活力”。

人员选聘事关企业队伍稳定的基础,关乎职工的根本利益,关系着企业发展的未来。为确保人员选聘程序的规范化,安顺水力发电总厂党委通过党委会对方案进行充分讨论和酝酿,组织职工代表广泛争取了意见并认真审议。

会上,总厂领导分别作了动员发言:一是对《安顺水力发电总厂人员选聘方案》的合法程序、开展本次选聘上岗的计划、目的和意义进行了通报说明。二是宣传贯彻《贵州云顶娱乐app水电板块管理整合方案》的总体目标对三级企业深化改革的深远意义。通过选聘上岗,让想干事、能干事的员工干成事,让有作为、有担当的员工能晋升,不断增强企业管理层的管控和服务生产一线的能力,推动精细化管理向更高、更远的深层次迈进。三是注重电站一线基础建设管理,为深化基层人力资源制度化和信息化改革提供保障,提高管理队伍整体素质,优化员工队伍建设,提升总厂管理水平,实现管理人员能上能下,员工能进能出,收入能增能减,不断增强企业活力和市场竞争力。四是畅通管理人员的晋升通道,为各级管理人员实现成长成才提供平台。拓宽员工晋升发展渠道,将各类专业技术人才放在适合的岗位上,或者一至两年内进行岗位轮换,促进各类人才各得其所,激发总厂队伍整体活力。五是大力宣传贯彻贵州云顶娱乐app2018年工作会精神,号召广大党员干部员工齐心协力,共同奋斗,努力打造一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的新时代的安顺水力发电总厂优秀团队,推动水力发电事业的社会效益和经济效益获得最大化,为实现“转型发展,扭亏脱困”战略和建设新时代的新云顶娱乐app建功立业。(通讯员 班正堂 摄影报道)



动员会现场
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