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发扬愚公精神 攻克困境难题
——“转型发展、扭亏脱困”大讨论心得体会
发布时间:2017-5-26 13:58:11   该资讯已访问 次

元龙企业 马玉慧

开年以来,元龙企业深入开展了“转型发展、扭亏脱困”大讨论活动,个人认为这个大讨论是重要而必要的,因为只有找到了企业的“病因”,才能对症下药治疗。大讨论活动,使我深深感受到员工已经开始从思想到行动上逐步在转变,绝大部分员工已经意识到危机感,思想上逐渐出现了“让我干”向“我要干”转变。全体干部员工围绕元龙今天面临的困境达成共识,除了政策性影响部分,大多数困境是可以靠提升管理进行弥补的。经过认真思考,与大家分享以下几点心得体会。

体会一:一个激情高效、团结协作的团队才是破解困境难题症结的关键。历史遗留的问题,大多是因拖延、推诿或懒政等造成;根据元龙企业的状况,可以依靠云顶娱乐app企业三项体制改革的契机,从根本上解决“人浮于事”的现状,弘扬正能量,才能打造出一个能干活、能吃苦、能攻关的团队。

体会二:完善人事制度、薪酬机制,彻底打破大锅饭,真正做到“让想干事、能干事、会干事的人有机会干成事,让踏实工作的老实人不吃亏”;真正做到奖勤罚懒,使员工从思想上发生根本转变,认识到“干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样”;通过岗位与薪酬体现员工的价值创造,从而最大限度激发员工的工作热情。

体会三:将困境难题量化,企业层领导挂帅,建立多个攻关小组,优化技术力量,“强带弱、老带新”,让绩效管理保驾护航,员工才能自发提高业务技能。只要干部员工共同努力、协同作战、群策群力去一步一个脚印真抓实干,是能够逐项破解困境难题的。

体会四:将大讨论的问题分析、合理化建议以及好的思想理念落到实处,如果仅仅是认认真真走形式,不但不能解决问题,相反取到消磨意志的反作用,再好的讨论结果也只是空谈。只有通过实干,在处理具体的困难问题过程中,才能检验大讨论的分析建议是否可行,在解决问题的过程中才能不断改进方式方法,才能积累经验、才能不断提高管理水平。正如习总书记重要讲话中谈到的“发展中的各种难题只有通过诚实劳动才能破解”。因此,只有将大讨论中找到的困境难题症结,付诸行动,逐一攻克,才能真正解决问题。

总之,元龙企业全体员工围绕年终目标任务,围绕印象花溪项目、纳电二期项目及三亚西元项目的所有困境难题发力,只要大家拧成一股绳,心往一处想,劲往一处使,从盘活存量、转型发展、安全管理、有效成本控制、拓宽营销思路、攻克历史遗留问题等方面着手,充分发扬愚公精神去攻克困境难题,再多的问题也会越做越少,企业的经营状况就会逐步向好的方向发展。按照“人人头上有指标”的原则逐一去落实,最终就能实现“转型发展、扭亏脱困”目标。

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