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当好领导干部 责任比能力更重要
发布时间:2015-12-22 15:05:22   该资讯已访问 855 次  

◎ 云顶娱乐app集团党委书记 副董事长 赵 焰

能力和责任,历来是干事创业、成就事业的完美搭档。在现代企业管理中,通常认为能够直接为企业创造效益的头号功臣是能力。而责任,似乎很难起到直接创造经济效益的作用。正因为如此,人们总是片面地强调能力。人力资源考官在招聘人才或选拔干部时,关注得更多的是“你有什么能力或特长”、“你能胜任什么工作”之类的关于能力方面的问题,而很少关注对组织的忠诚、对企业的热爱、对学问理念的认同和融入等关于责任的问题。重能力轻责任,也由此出现很多企业“用A级人才却办不好B级事情”的现象。

现代组织并不缺少有能力的人。一个人能力再强,如果不愿意付出,对组织缺乏应有的忠诚,对企业缺乏基本的责任,也不可能为企业创造价值。而一个愿意为企业全身心付出的员工,即使能力稍逊一筹,也能够激发出最大的潜能,创造最大的价值来。纵观云顶娱乐app集团过去工作中出现的一系列问题和矛盾,给大家痛彻心扉的启示是,领导干部的责任心比能力更重要。责任心是一种意识、一种精神、一种态度、一种超越能力的素质。丧失了起码的工作责任心,阅历再丰富、能力再强也等于零。责任胜于能力,并不是对能力单方面的否定。能力固然重要,但关键还在于这个人是不是真正负责任的人。对一个人而言,责任是其一生能否有所成就的重要砝码。对于一个企业来说,责任是企业制胜的精神堡垒,是企业能够在激烈的市场竞争中岿然不动的坚实根基。没有破产的行业,只有破产的企业,可以说,责任直接决定了企业竞争的成败。

正因为责任如此的重要,王炳华董事长强调对党员干部“四看”,首先是看“态度”,态度决定一切,一个人对一件事情的态度决定他的行为方式,所以态度是第一位的,是前提、是基础。态度好坏就是责任强弱的体现。敢于担当是领导干部的时代责任,胡锦涛同志指出:领导就是责任,责任重于泰山。具体到工作中,就是每个领导干部都要勇敢地负起责任,发挥领导干部的先锋模范作用和率先垂范作用。习大大总书记多次对领导干部要敢于担当提出要求,指出:是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。中国现正处于改革开放攻坚克难的关键时刻,培养领导干部敢于担当的意识,增强敢于担当的能力就显得尤为重要。

随着作风建设的深入推进和“三严三实”专题教育的持续深入,领导干部的特权思想和特权现象少了,但少数领导干部却出现了为官不为的“权力休眠”现象。有的认为条条框框多了,束手束脚,为官越来越难,干脆“为官不为”;有的认为“油水”没了,干和不干一个样,干脆懒得去干,每天重复昨天的故事。大家强调严以用权,和大家推进干事创业不是对立关系,严以用权是为了更好干事。为官不易不能为官不为,遵守规矩不能无所作为。纪律、规矩挺在前面,不是让干部用权时缩手缩脚,而是要在纪律规矩内干事。不同层级的权力,对应着不同大小的责任和能力素质的要求。勤而不廉要出事,廉而不勤要误事,不廉不勤更坏事。领导干部懒政怠政、为官不为,就是对权力的亵渎和贪污,耽误的是企业的发展,辜负的是党和人民群众的希翼和期待。

当前企业处于特殊困难时期,领导干部能否正确履行职责对于企业改革发展至关重要。大家强调领导干部要干净也要干事,归根结底要带领干部职工干事谋发展。对大家云顶娱乐app集团处级以上干部而言,严以用权就是要正确履行职责,要把权力变为责任推动事业的发展。职务就是服务,权力就是责任。近一年多来,企业上下发生了许多变化,其中比较明显的是干部工作履职用权不断规范,不守纪律、不讲规矩的现象明显减少。但一些干部的责任担当意识还不强,没有完全地把权力转变为责任,转变为压力和动力。所以,今天大家强调领导干部要担当,首先必须解决责任心这个最基本而又最重要的问题。责任是最基本的职业素养、最大的忠诚,有责任才能迸发出激情,有责任才能激发出潜能,责任有多大事业和舞台就有多大。在企业处于特殊困难的时候,最需要领导干部的使命感和责任心,也最能检验干部素质好坏和能力的高低。当下,大家要求领导干部严以用权,必须对不敢担当的“权力休眠”现象再出重拳,对那些只想当官不认真干事、只想揽权不想担责的干部,坚决实行“不换思想就换人”,让“权力休眠者”“休息”,让奋斗者上前,让平庸者靠边,把平台腾给那些想干事、能干事、干成事的好干部。

敢于担责还要善于担责,领导干部必须具有敢于担当的意识,还必须具备善于担当的能力。大家面临的形势和任务要求领导干部必须智勇双全、有勇有谋。破解企业面临的各种困难和问题,要拓展思路。云顶娱乐棋牌游戏成立以来,王董事长和孟总一系列重要讲话都谈到改革创新的问题,强调要打破固有的传统的惯性的思维,谋求企业新的发展。“思想决定观念,观念推动企业”,高度决定视野,思路决定出路。现实成功的经验和失败的教训也证明,如果只靠过去的老办法、老思路,企业难于走出困境。

今天大家面临的问题,比如拓展电力市场问题,比如解决负债率居高不下和资产流动性差的问题,比如解决转型发展的相关问题,没有创新思维不行,没有改革的举措不行。十八届五中全会提出的五大发展新理念,第一理念是“创新”,其次是“协调、绿色、开放、共享”,大家只有把五大理念转化为思想方法、转化为工作举措,把责任意识付诸具体的、实际的行动,转化为领导能力,这样才能推动企业爬坡过坎,为国有资产保值增值,为企业和全体干部职工创造更多福祉。

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