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打造“三型”标准 为云顶娱乐app党建塑形铸魂
发布时间:2015-8-18 16:26:33   该资讯已访问 900 次  

◎云顶娱乐app集团党委书记、副董事长、副总经理 赵 焰

党的十八大,十八届三中、四中全会对加强和改善党的领导,以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平作出一系列部署。中央先后下发《关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》、《深化党的建设制度改革实施方案》等文件,对加强和改进党建工作作出进一步安排。习大大总书记等中央领导同志对坚持党的领导、加强党的建设、落实从严治党要求、提升党建科学化水平等作出了一系列重要指示。习大大总书记强调:党建工作始终是国有企业独特的政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是企业实现科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。云顶娱乐app集团提出打造“勤俭、高效、现代”“三型”党建目标,不是应景应时的权宜之举,而是深谋远虑的长远之策。

为什么要打造“勤俭党建”?

回答这个问题,可以从三个方面来看:一方面,在经济新常态下,大家的企业面临着众多挑战,电力市场增长空间收窄和大规模装机投运带来的矛盾,老云顶娱乐app时代那种发电机组高负荷、高利用小时状态一去难返,火电低利用小时、低负荷运行方式下的安全生产和成本控制是当前电力企业面临的突出问题,所以向内挖潜、节能降耗、降本增效成为企业的立身之本。另一方面,企业多年在发展过程中遗留下诸多问题,点多面广,战线分散,板块多元,除火电主业外,其他板块经营状况差,普遍处于亏损状态,有的板块亏损严重并且在相当一段时间内难以扭亏。产业结构调整任务艰巨,转型发展对企业而言,是一个十分艰难且漫长的过程。在这个过程中,如果没有艰苦奋斗的精神,没有勤俭办企业的作风,企业只能是输得更惨,死得更快。第三方面,国家酝酿已久的电力体制改革,按照“管住中间、放开两头”原则,实行“厂网分开、竞价上网”,电力工业转向“买方市场”日趋明显,成本较低的发电企业才能在竞争中占据优势。现阶段企业的自身状况和面临的经济形势,迫切要求大家企业党建必须在推动勤俭办企业和艰苦再创业上体现作为。

为什么要打造“高效党建”?

党的十八大以后,中央和集团企业党组对加强和改进党的建设提出了新的更高的要求,党要管党、从严治党不是停留在口头上的要求,高压强力反腐,从严管干部呈现出政治新常态,“两个责任”凸显了中央对各级党组织的核心要求。在这种大背景下,企业党建如何坚决高效地贯彻实行中央和上级党组织的决策部署,如何针对企业实际有效地开展党建工作,变政治优势为经济优势,对企业党组织是一大考验。

近两年,中央出台一系列从严治党的制度措施,大家不仅在政治上思想上要同中央和集团企业党组保持高度一致,而且行动上也必须保持高度一致,要紧跟中央步伐并结合企业实际创造性地、有效率地开展工作。目前,企业转型期各种问题成堆,工作千头万绪,处理问题等不得、拖不得、慢不得,各级领导干部必须要有好的作风,要有担当精神,看准的事情抓紧办,要办的事情必须办好。深圳崛起有一句名言:时间就是金钱,效率就是生命。这句话今天对大家仍具有特殊意义。转型时期领导班子和干部队伍更要有时不我待的紧迫感和危机感,工作更要雷厉风行,更要强调领导干部的担当精神。现阶段来自上级党组织的政治要求和企业自身存在的问题,迫使大家企业党建必须在推动企业高效运作、管理提升上体现作为。

为什么要打造“现代党建”?

当前,国际国内政治、经济、科技、学问形势都发生了深刻的变化。特别是信息科技的高速发展,信息产业和传统工业相融合,人类迈入信息时代。互联网、云计算、大数据等新一代信息技术的应用,微信、微博等社交工具的普及,不仅给大家的生活、工作,以及工业生产、管理方式带了巨大的改变,而且可能带来第四次工业革命。德国工业4.0版本上升为国家战略,大家国家提出的互联网+、贵州的大数据建设,都是应对工业现代化、信息化大潮的积极之举。经济社会发展,必然带来人的思想和精神学问生活的多元化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性以及需求的多元性、差异性日益增强,云顶娱乐app职工队伍比较年轻,思想活跃,需求多、要求高、个性强,更容易接受新鲜事物,也极易受外界社会思潮的影响。企业党建思想政治工作若不能以新的理念引领和以新的手段方式开展工作,将落后于形势的发展,保守和陈旧的企业党建毫无影响力和生命力,就是形同虚设可有可无,与时俱进不断探索创新是党建工作的生命力和活力所在。

打造“现代党建”,必然要印上时代的烙印,企业党建需要引入互联网思维和技术。互联网思维核心是“用户至上”的理念,服务用户,充分考虑用户的需求和体验效果,把产品和服务有机融合形成一个生命体,只有深度理解用户才能创造实现商业价值。企业党建思想政治工作是围绕着人来开展的,长期以来大家的口号是“以人为本”,但工作中往往容易居高临下、发号施令,只考虑上面的要求,很少考虑下面的需求。“要求”和“需求”仅一字之差,但工作理念和方法、效果相差甚远。对思想政治工作对象,大家应该融入“用户”的思想,重视研究“用户”需求,才能逐步做到关心人、理解人、发展人,才能产生党建工作的凝聚力和影响力,企业核心价值观之“人和”才能得以实现。企业党委提出用“三个满意”标准评价党建工作好坏,核心内涵与此关联,基层干部职工满意不满意,行政领导满意不满意,他们的所思所想、他们的关注点和希望点,要作为大家开展党建工作的出发点和落脚点。唯如此,才能做好“上下结合”这篇大文章,基层的呼声和希望有效上传,上级的指示精神和部署有效落地。
理念革新是基础,手段跟进是保证。互联网技术已经同大家的生活密切相关,企业党建如能充分利用现代信息技术,就能插上翅膀遨游蓝天。在大家共同努力下,大家企业党建ERP初步实现了工作展示、资源共享和考核评价三大功能,工作效率明显提高,管理成本明显下降,要进一步完善功能,要考虑用户的体验效果,做到好用、实用、管用。微信平台在系统不少单位已广泛使用,自媒体时代为企业管理提供了便捷有效的手段和平台,这个平台不需要过多地投入成本,却能产生很好的效果。时代在发展和进步,要求大家党务工编辑必须加强学习和创新实践,要求大家必须紧跟时代步伐,用先进的理念武装头脑,掌握符合时代要求的锐利武器和正确方法,才能始终保持党的先进性,推动企业党建不断上新台阶。

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