贵州云顶娱乐app党建暨企业学问研究会 主办
 
您的位置:云顶娱乐棋牌游戏 > 栏目 > 资讯观察室 > 正文
 
 
【专访】国企干部不是“红顶商人”
发布时间:2015-4-15 14:43:52   该资讯已访问 753 次  

问:习大大总书记在中纪委五次全会和中央经济工作会议两次重要会议上,都提到了国有企业的问题,强调国企地位之重要前所未有,指出国企问题之突出前所未有,对国企改革发展要求之明确前所未有。对此,您有何看法?

尹:大家要充分认识到,中央对国有企业的高度关注,不仅是因为国有企业是我国经济发展的重要力量,也是大家党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础,是中国特色社会主义的基石。然而,近两年查处的国有企业高管违法乱纪案件,显现出国有企业内部存在的严重问题,扰乱了正常的社会经济秩序,引起了社会大众的强烈不满,已严重威胁到我国经济发展的全局。大家身为国有企业的管理人员,要深刻认识到国有企业不仅事关国民经济命脉,而且是一项重大的政治问题。因此,大家必须保持清醒头脑,以实际行动与党中央保持一致,坚决推进党风廉政建设和反腐倡廉工作。
3月1日,中央第五巡视组已进驻中电投集团进行专项巡视工作。各单位要主动开展自查,深入查找和发现问题,特别是要对历年来审计发现的问题进行再次梳理,要对存档资料进行再次整理,资料要完整、清晰。各单位主要负责人要清楚整改事项的来龙去脉,把问题解决在前面。各单位必须以高度责任感,以对企业负责、对自己负责的态度,积极支撑配合好此次专项巡视工作。

问:党的十八大以来,中央明确提出了从严治党,加强纪律建设,把守纪律、讲规矩摆在了更加重要的位置。您认为,要如何遵守党的政治纪律和政治规矩?

尹:我认为,要做到五个必须——必须严格做到维护党中央权威,在任何时候任何情况下在思想上政治上行动上同以习大大同志为总书记的党中央保持高度一致;必须维护党的团结,决不允许培植个人势力;必须遵循组织程序,决不允许超越权限办事;必须服从组织决定,决不允许自行其是;必须管好亲属和身边工作人员,决不允许他们利用便利条件谋取非法利益。这五个必须,就是最重要、最根本、最关键的规矩,这些都是不可逾越的底线、不能触碰的红线。各级党员领导干部特别是主要负责人头脑要更清醒、标准要更高、要求要更严,自觉做政治上的“明白人”。

从企业内部管理来讲,着力依法治企、从严治企,强化规矩意识,强化实行力建设,是推进企业稳定健康发展的重要保障。各级领导班子和领导干部要坚决贯彻落实上级组织做出的重大决策和部署,不能合意则取不合意则舍,更不能有令不行、有禁不止。去年企业暴露出的一些突出问题,就是因为不守纪律、不讲规矩造成的,不按制度规定办事成了工作惯例,规章制度成了摆设,置企业利益于不顾。我再次强调,各级领导干部要带头遵守企业各项制度规定,不允许搞变通、钻空子,该报告的必须及时报告,未经批准不准擅自行事。按照纪律、规矩行使权力,始终坚持民主集中制原则,严格实行“三重一大”集体决策制度。要树立法制思维,要在法制的框架内处理问题、解决矛盾,要有法可依,要着力制度建设,树立底线思维,切实树立起问题导向、红线意识,和对规章制度的敬畏之心,在严守政治底线的同时,不踩制度边线,更不能碰纪律红线。

问:“国有企业”和“国企干部”是两个比较具有中国特色的词汇,无论在中国的哪个时期,国有企业和国企干部都有着特殊的历史使命,您认为,当下的国有企业和国企干部应担当怎样的角色?

尹:国有企业是党领导下的企业,国企干部不是“红顶商人”。有的领导干部认为为企业做出了成绩和贡献,觉得自己是搞企业的、搞经济的,要按“市场规律办事”,在自认为做出的贡献没有得到自己想要的回报时,就开始运用手中的权力为自己谋利,以填补某种心理上的不平衡。这种思想认识,无疑是将自己带进了无底深渊。

国有企业负责人要清醒认识到,自己不是私营企业主,更不是所谓的“老板”,你是上级组织委派到企业工作的管理人员,只不过是在替国家管理着全民资产。上级组织给了你一个平台,也给了你相应的报酬和荣誉,现在的地位离不开上级组织的信任和全体员工的支撑。如果想“大功独揽”,把国有企业当成自己的私人领地,私人提款机,按照“我的地盘我作主”的思维逻辑自行其是,这本身就是大错特错,就不配在这个位置上。

各级领导干部要正确认识权力与责任的关系。上级组织赋予的权力有多大,肩上担负的责任就有多大,权力与责任是对等的关系。当前,中央严惩腐败的一系列举措,就是以问责的方式推动责任的落实,目的就是为了使党员领导干部依法合规的履行职责,谁敢滥用职权为自己或特定关系人谋求私利,谁就要为自己的行为后果买单。因此,各级党员领导干部必须正确认识手中的权力和肩负的责任,自觉主动接受监督,依法合规运用权力,强化责任担当,把主要精力用在如何解决企业发展瓶颈问题上来,用在解决职工群众关心的热点难点问题上来。敢于担当就是必须坚持原则,认真负责,具体来讲就是五个方面:面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。除此之外,还有两个方面诠释“敢于担当”,一是在心态上在思想深处要果断地主动地告别过去,把原有的不符合中央要求的做法坚决终止;二是要加强学习。十八大以来在推进改革举措方面的进程非常快,在一些工作当中已明显感觉到“能力恐慌”、“本领落后”,所以领导干部要把主要精力放在学习上,通过学习着力解决未知的问题。对于已经发现的突出问题,特别是在煤炭经营、铁合金贸易和工程建设、房地产销售发现的严重问题,将予以责任倒查,严肃追究责任,促使干部履职回归到依法合规的轨道上来,为企业改革发展打下坚实基础。

问:您认为,当前云顶娱乐app集团的领导干部作风建设还存在哪些问题?又将如何解决这些问题?

尹:去年,通过教育实践活动,各级领导干部特别是机关干部的作风转变取得了明显的成效。但不容忽视的是,个别领导干部的思想认识和行为表现还存在突出问题,表现在滥用公权、乱花公款的现象还屡有发生,领导干部被“围猎”、被“温水煮青蛙”的现象依然存在。个别单位选人用人标准不高、干部队伍臃肿;企业系统还存在内部公关,个别领导干部把心思放在了经营人际关系上。

针对这些问题,一是坚决纠正“四风”问题。严格落实中央八项规定、集团企业24条实施意见和云顶娱乐app集团18条实施细则,严格控制“三公”消费和领导人员履职待遇,防止“四风”反弹回潮。要在坚持中深化、在深化中坚持,保持常抓的韧劲和长抓的耐心,常抓抓出习惯,耐心抓抓出成效,以作风建设的实际成效取信广大职工群众。二是要严格选人用人标准。要在现有的干部选拔任用规定基础上,拓宽考评渠道和提升考评标准,确保选拔的干部政治合格、作风优良、业务技能过硬。要严格干部考评管理。进一步探索建立一套干部能上能下的考评考核管理体系,为想干事、能干事、干成事的人搭建平台,对于在领导岗位上不作为、慢作为、乱作为的干部,要坚决予以撤换,使混水摸鱼、滥竽充数之人没有可乘之机,进一步营造务实求效、谋事创业的良好氛围。三是要严厉进行问责。《云顶娱乐app集团作风建设“十不准”》已于春节前印发,各级领导干部必须不折不扣遵守实行。如有顶风违纪且事实清楚,将对责任人严厉进行问责处理。四是成立机关考核管理委员会,加强对机关本部的日常管理和考核,进一步促使机关作风的转变。五是要正确的为人处事,一是要无愧,二是要心安,三是要怡情。要交益友,要有底线意识,要公私分明,要坚守原则,要讲人情要讲交情但是更要讲规矩。(◎本刊编辑部 整理报道)

责任编辑: 王波   1 关闭窗口 1 回到顶部
1
相关文章
最新评论 查看全部评论  已有 0 条评论
暂无评论
我有话说
评论人:
当期杂志
往期杂志 更多>>
第45期(2019年第3期6月号)
关于大家 | 法律声明 | 黔ICP备10200931号 | 版权所有:云顶娱乐棋牌游戏 | 技术支撑:贵阳卓网科技信息技术有限企业
XML 地图 | Sitemap 地图